Strategisches Recruiting für raschen Erfolg

Die SDCP-Methode ist ein strukturiertes, praxisorientiertes Verfahren für moderne Personalberatung. Sie kombiniert Geschwindigkeit, Direktansprache und qualitative Tiefe, um Unternehmen passgenau qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu vermitteln. SDCP steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der Effizienz und nachhaltige Besetzungsqualität vereint. 

Short Time Service

Im ersten Schritt fokussiert sich SDCP auf eine schnelle Reaktions- und Lieferfähigkeit. Durch klare Anforderungsprofile, kurze Entscheidungswege und vorbereitete Prozesse können geeignete Kandidaten in kürzester Zeit identifiziert und vorgestellt werden.

Ziel: Zeitersparnis ohne Qualitätsverlust.

Direct Search

Die SDCP-Methode setzt gezielt auf Direktansprache (Active Sourcing). Potenzielle Kandidaten werden direkt im Markt identifiziert und persönlich angesprochen – unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind.

Vorteil: Zugang zu einem verdeckten Kandidatenmarkt und hochqualifizierten Persönlichkeiten.

Check qualifizierter Bewerber

Alle Kandidaten durchlaufen einen strukturierten Qualifikations- und Eignungscheck. Dabei werden fachliche Kompetenzen, berufliche Erfahrungen, Wechselmotivation sowie persönliche Soft Skills geprüft.

Ergebnis: Eine objektive Vorauswahl ausschließlich qualifizierter und passender Bewerber.

Persönliches Interview mit fachlichem Branchenhintergrund

Der finale Schritt ist ein persönliches Interview, durchgeführt von uns mit fundiertem Branchen- und Fachwissen. Hier werden neben Qualifikation auch kulturelle Passung, Führungsstil und Entwicklungspotenzial bewertet.

Mehrwert: Tiefgehende Einschätzung auf Augenhöhe – fachlich wie menschlich.